医疗系统其实是块难啃的骨，尤其是华夏这么大的国家，管理起来真的不容易，不管是哪方面出台的政策，执行起来，都相当有难度。

这种奇特的薪酬方式在国内医院还是屈一指的，每个医生在接诊完一个病以后都会要填一份评分报告，而且病出院后会有专为他们复诊，评定等等，然后有专门的部、门对病的况以及医生的态度进行评级。

每个医生在月底都会收到一份评分报告，医生的工资都是按照评分报告来的，医生的工资不在与业绩挂钩，而是根据医生的水平以及医疗态度还有病的满意度来评定的。

当然，为了防止一些素质比较低的病胡评分，医院特别出了规章制度，如果评定的时候觉病故意恶评，那以后这名病将列为拒诊的名单。

这就好比是某宝上的好评差评一样，这样可以大幅度的提升医生的医疗素质和医疗质量，病不在是一点小感冒热就做一系列的检查单。

招聘的事就由秦韵还有那个民间医疗小组去办，苏北辰特意把这几个年轻从燕北调了过来，因为他知道这几个都有一腔热血，想凭自己的能力真正的给老百姓做些事。

招聘的第一关就是格考察，每个前来应聘的医生都要填一份调查卷，从这份调查卷上面可以让大致的了解这个的格以及品行。

这份调查卷是苏北辰让艾莉托美国的著名心理大师列出来的，一般来说只要达到八十分，这个的品行就会没有多大问题，而且不及格的就直接刷下去了。

及格的还要在经历一场面试，面试过后才是医疗方面的考验，除了医生的基本工资和奖金以外，这里的福利相当的不错。