角色就算做的再好也不会有真正的前途。

而成为可以独当一面的文娱公司总经理。

才是一个可以为之奋斗一辈子的事业。

安排好了这一切，陈江河又再次进“咸鱼模式”。

除了每天花费一两个小时在健身房“撸铁”。

他又通过各种关系给自己搞到了一张燕京大学的“旁听证”给自己“充电”。

每天早晨陈江河先开车把唐婉送去上班。

然后便独自一前往燕京大学。

陈江河每次都是把车停在学校附近的商场。

然后步行随着学生们一起进大学校园。

他会提前一晚上看好课程安排表，有选择地去旁听文学科的课。

因为陈江河明白一个道理。

做任何事拼到最后拼的是各自的“文化底蕴”。

经商也是如此。

目前江林集团只有区区几百名员工。

凭借高管的个魅力和丰厚的工资奖金便可以把“心”牢牢维系住。

然而接下来随着集团的加速扩张。

员工数量也会在很短的时间内从几百发展至几千甚至几万。

到了那个时候想要实现“万众一心”的目标。

真正能够依靠的就是“企业文化”。

当所有员工在内心处认同自己公司的“企业文化”时。

才会把所有拧成一足以移山填海的恐怖力量。

做任何事都会万众一心无往而不利！

而不是一群乌合之众，一触即溃的散沙。

……