对公司的这个忠诚度，所以这个忠诚度就是以资历来算的，也就是在公司的年限，这就是区分老新的。

而能力，自然没有什么好说的，没有新鲜血的公司基本上也都会走到了。

至于最后的贡献，这个贡献也是顾名思义，对公司有贡献就对了。

这种晋升制度打出来，新有空间上升，至于可能会对老不太好，但是实际上这是不可能的，毕竟当上管理职位的老或多或少都是有能力的，而且再加上忠诚度也就是资历的原因，新除非真的很优秀，不然的话，那也是不太好上升的。

但是，毕竟机会给出去了，只要能力突出，那上去也是能够上去的。

叶新晨也不太清楚这个方法怎么样，毕竟他也是第一次经历，但是他一个目前想到的办法就是这个了，如果以后不行的话，那就走一步看一步了。

不过，没等叶新晨走一步看一步，吴忠忠就是提出了一个小疑惑，“叶总，我有个问题，如果新和老同样优秀怎么办？”

“这不很简单吗？那不就说明公司的才很多了，那么，那个时候缺一个多一个不也是无关痛痒吗？”叶新晨说道，至于这种说法说出去太过于无……

那也是肯定的啊，毕竟公司又不是慈善家，自然是希望新鲜血越优质越好，至于那种况出现，那也是没有办法的事了。

“叶总，我还有一个问题，这种形式怎么保证打分能够合合理的打出来呢？”

吴忠忠这个问题还是一针见血的，毕竟有的时候，领导一句话，规则也不是规则了，那都是无视规则的存在了。

所以那还是和以前没有什么不同。

至于在成立一个部门去监督……

也没有那个必要。

不过这个的确是一个问题，叶新晨相信一开始都是很美好的目的，但是时间只要稍微久了一点，那都会变质的。

毕竟这个社会就是这么厉害。

“晋升制度已经给你了，接下来你就去做好完善吧。”叶新晨不再去多想，他想这么多有啥用，还是给吴忠忠去做多好，有这么好的一个工具，不用白不用啊这是。

而吴忠忠在手机的另一也是蛮无语的，他不清楚为啥会变成这个样子，最关键的是，心里面想要吐槽却不知道如何去吐槽，因为谁让叶新晨是领导呢？

吴忠忠也只能叹了气，然后说道，“好的，叶总，我会完善好的。”

至于完善之后能不能完美解决……那我可就不确定了。

毕竟这种制度说起来看起来很简单，但是都是考验的，所以一旦牵扯到的东西，那都是很复杂的东西了，那就不是简简单单的小事了。

挂断了电话之后，叶新晨也是松了气，然后准备休闲一下，当然了，想着过年给媳甜蜜的惊喜，叶新晨也是在京东上准备挑一些礼物。

礼物自然只能是包包了，至于化妆品什么的……

那些家里面也有，而且小雪也不怎么常用，毕竟小雪就是天生丽质那种，不化妆都是好看的。

当然了，虽然叶新晨和王晓雪结婚都有四年了，但是他们的模样还没有什么变化，最多就是王晓雪多了成熟的味道，叶新晨则是多了一重慵懒总裁的气质。

至于什么时间是一把杀猪刀和猪饲料……

在叶新晨和王晓雪身上不存在的。

当然了，那种据说是科学依据的，据说啊，婚后前四年，夫妻的体重增速为单身时的两倍。而且这一效应不受年龄、健康状况、神状态和生育状况的影响。

所以这一段时间就被称之为岁月哪里是什么杀猪刀啊，明明就是一吨的猪饲料。

就比如有时候从抖音上面会刷到“眼睁睁看着自己的老公从“吴彦祖”一步步变成“高晓松”；瞅着自己的老婆从“小仙”变成“包租婆””这样的视频。

不过这种况也只能感慨一下，毕竟心塞的时候，只能安慰自己，亲手喂的猪，还能送咋滴？

其实，营养及体重管理专家伊兹·卡梅伦早就提出：婚后幸福的夫妻，心理满足感会得到提升，体重也会或多或少地增加。

变胖，就是对婚姻最起码的尊重。微微鼓起的小肚腩，若隐若现的双下，其实都是得益于幸福的滋养呀。

有一句粤语说得好，叫做独食难肥，单身的时候，煮一碗泡面，最多配两个煎蛋，就可以应付一餐了。

可两个在一起了，就可以名正言顺地“同甘共胖”。

就像拉尔夫·赫特维希说的那样：感状态的变化，往往意味着常饮食习惯的变化。夫妻总是会共同享用大餐，通常每个吃的都比独居时多。

平时在家，起码要炒三个菜加一个汤。

至于节假，就出去搓一顿：从酸菜鱼、火锅到街边的油炸臭豆腐、饭后“第二个半价”的甜筒.....

和另一半一起，吃着聊着笑着，大概就是幸福最接地气的模样了。