非微微点：“你这些步骤是对的，但还不够。你必须明确一点，想要离职的中，哪些是短期内不可替代的，哪些是可以替代的。可以替代的，让他们走；那些不可替代的，我们必须尽力挽留，跟他们推心置腹的谈，回忆革命的友谊，打感牌，提出期权激励。当然期权激励计划不光是针对他们，而应该针对整个公司管理层和优秀员工，以此化解这段时间的危机。等危机过去，寻找到替代者后，将他们边缘化，逐渐将他们清理出去。”

许正道吃惊地道：“啊，将他们清理出去，是不是太狠了？毕竟他们都留下来了。”

曲正非眼中杀机涌动：“在公司面临危机的时候辞职，就是落井下石，这样的绝对不能留。如果这样的留在公司，如果这样的得到重用，那其他会怎么想？是不是会觉得，只要我提出辞职，老板也会给我升职加薪？作为统帅，你必须明白一支队伍亚要想有战斗力，就必须团结一心，必须将有二心的清理出去！我们党在革命战争年代，条件那么艰苦，为什么会有那么强的凝聚力？除了信仰之外，很重要一点就是多次进行整风，目的就是统一思想。做企业也是如此，没有统一的思想，是很难有凝聚力的。我们中为真正开始有凝聚力是在什么时候？是在《中为基本法》出台之后。我们搞《中为基本法》，其实就是为了统一思想。跟我不同路的，或者说有异心的一定要清理掉。可能在有些看来，这太狠了；但你必须记住，心慈手软是成不了优秀企业家的！”

许望秋神一肃，坚定地点：“我懂了！慈不掌兵！”

曲正非满意地道：“在创业的时候，你很难聚集一流才，更多的是二流三流才。当然，二流三流才通过学习是可以成长为一流才的。不过这些中肯定会有掉队，始终无法成长为一流才。你怎么处理跟这些跟不上步伐的老兄弟？”

许正道沉吟片刻：“我会尽力帮助他们成长，如果他们真的跟不上公司发展，那我会将他们边缘化，给他们安排闲职；如果他们成为公司发展的障碍，那我会坚决拿掉！”