大到国家，小到游戏，都不能让断绝希望。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

像是所有的手机游戏，能够让玩家有能玩下去的动力，都是因为那个虚拟的概率，让他们有一种就算是自己回事幸运儿的错觉。

至于能不能真的当上幸运儿，这就是数学概率上的事了。

真的成为幸运儿的幸运儿，甚至和彩票一样，远比理论上出现的概率还要低。

毕竟，任何一个游戏运营商，都不会是福利厂商吧。

广大的游戏玩家，真的蠢的没有几个，大家很快就发现了这个事实。

原本游戏厂商对此都做出了最坏的打算，已经打算好了游戏收大幅下滑。

但是，当几乎所有玩家都知道了游戏的原理后，收却并没有什么下滑。

没有陷大众进到危机言论后的断崖式下跌，而是维持在一个平稳的周期内。

这又是为什么呢？

是玩家们很逆来顺受？

不，不是。

玩家们一点都不逆来顺受。

他们现在的况，与赌徒相差不多。虽然理智告诉他们，这样玩下去不会有好下场，但是他们还是觉得要继续玩下去。

为什么要继续玩下去呢？

因为他们接受不了已经付出的沉没成本。

其实，电子游戏特别是手机游戏，很容易就会让感觉到一种空虚的感觉。

虽然玩家付出了真金白银，但是却并不会收获一种自己成长了的满足感，而是绝大多数时候，都会在事后觉得自己亏了，有一种负罪感。

但是，为什么玩家明知道这一点，还要在以后继续充钱呢？

原因很简单，就是像是开包这样反馈很快，很明确的事，在这个世界上真的不是很多。

这个世界上的绝大多数事，都是那种哪怕竭尽全力去做，也不一定会有好的结果的事。

而哪怕说的再理，实际上也只是一群需要激励的动物而已。

手机游戏这种即时反馈，很明确的反馈了玩家们所需要的部分。

其中有些手机游戏厂商，在不明白这个原理，似懂非懂的况下制作着游戏。

而另外一些手机游戏厂商，则对这一条融会贯通，在努力的制作符合这样理念的手机游戏。

万户游戏曰本研究所，就是那种触碰到本质的手机游戏制造厂商。

制作出来的游戏，虽然可能从某些方面去其它的竞品看起来差上一筹，但是营收上面确实领先的。

领先的原因很简单，就是因为万户游戏曰本研究所是真的懂，而不是不懂装懂的假懂。

只是，万户游戏曰本研究所的，在赚了钱之后，反倒是更心慌了起来。

主要的原因不是因为游戏做的不好，或者是不赚钱。

而是游戏做的太好，太赚了，赚钱的能力反倒是远远超出了他们的预料。

到了需要向总部提数据的时候，他们才猛然发现，自己这些到底都了些什么。

究竟释放出了一种怎样的魔物。

要知道，他们当中的许多，都见过高桥，甚至都有与高桥一同工作的经历。

他们知道高桥是一位真的喜欢电子游戏的宽厚老板。

然而，自己等制作的手机游戏，虽然赚钱，但是从各种角度来说，看上去都像是一种对于电子游戏的亵渎。

原本电子游戏应该有的美学价值，在这样的游戏里似乎完全不一样。

唯一重要和需要的事，就是那个行为心理学的模板。

其余的部分仿佛都可以剔出。

甚至，在万户曰本的手机游戏，已经获得了不小的市场占有率的况下。

他们开始觉得那些游戏剧和画面都完全没有必要存在，甚至玩家什么都不用去做，只要按时充钱，然后按时等待开出厉害的装备就可以。

他们在犹豫中，随后还是将他们这一件所作的事，写了财报汇总到了万户总部那边。

高桥作为一个大型跨国集团的老板，在最开始地位渐渐高的时候，已经较少的开始基层和自己去办具体的事物了。

大多数时候，都是开始通过文件来了解各个部门都做了什么，有了什么收获，取得了什么样的进展。

直到这个时候，高桥才发现他原来讨厌填写的报告，在一个公司的体系当中，究竟有着多重要的作用。

高桥也是，没有那种透过现象看本质。更没有透过一般的报告，可以看到办出彩事的能力。

因此，谁的报告写的更有技巧，谁就更有可能在高桥这里留下印象。

而到如今，许多事哪怕报告写的好了，高桥也不一定去看这些报告。

一个的力总是有限的，到了高桥的这个位置，只能抓大放小。抓一些他认为重要的事，而对于其它次要的事进行放权。

而对于一家以电子游戏起家的公司，最重要的事之一是什么呢？

就是分部在全球的各个工作室，对于电子游戏未来发展的方向的把控。

要知道，每一个工作室都很有可能去探索一个不同的游戏发展分支。

这些游戏发展分支，有的看起来很美好，像是未来发展的方向，但是仅仅只是一个看上去美好的陷阱。

而其它的路线，错是不一定错，但是很有可能容量有限，放不下万户这样一个巨大的盘子。

若是力量过于分散呢，在单个游戏领域，就有可能比不过其它的大公司。

因此，每年高桥都要对于各个工作室的研究方向，进行一定的修正。

当然了，高桥并不喜欢微，只是在大局上说明，为什么要进行调整，将调整的理由和必要全部写清楚。

高桥不是那种自己有了想法，不屑于和下面的解释的类型。

他反倒是没有一点故作高的姿态，而是就事论事，他恨不得一件事手下明白的越清楚越好。

因为明白的越清楚，就意味着这件事完成的概率越高。

那为什么有的领导，就不愿意告诉下属为什么要这样做呢？

原因有很多，除了他们故作高外，还有就是他们也不明白为什么要这样做。