迈克尔艾斯纳成为了ceo，卡森伯格是动画总监。

但是就如同和自己其它的好朋友闹翻一样，十年之后，不堪忍受迈克尔艾斯纳的卡森伯格，离开了迪斯尼，和自己另外两个好友一起成立了另一家大型制作公司。

它的名字

叫做

梦工厂。

所以你看，派拉蒙的这铁三角，真的是非常优秀的管理才，在最近三十年的好莱坞里面，都能称得上是顶尖！

殷俊不仅仅想要把迈克尔艾斯纳、卡森伯格给挖过来，更希望连里迪勒一起给端了。

到时候迈克尔艾斯纳负责游乐园和周边产品商店运营，卡森伯格负责动画制作方面，里迪勒负责电视网的收购和搭建……如此的场景，想想都觉得美啊！

只不过，现在家所在的派拉蒙，比起迪斯尼来要好太多了，殷俊得想一点法子，才能把他们给挖过来。

美国的职业经理，其实还算比较实际的。

一方面如果没有更高的台阶给他们，他们就会产生懈怠，然后想要去迎接新的挑战。

另一方面，如果别的公司给了他们更大的权力，更高的薪水报酬，也很容易挖到。

在派拉蒙的铁三角来说，里迪勒最喜欢的就是做电视网，所以只要许诺让他尽的发挥，并且给予充足的待遇，他很容易就会过来。

至于是不是担任总裁的位置，里迪勒并不会很在意。

迈克尔艾斯纳的野心大、手段多，贪好权力，所以只要给他许诺可以拿到比在派拉蒙更大的权力，同时也是大笔的金钱份刺激，他也会跳槽。

三之中，卡森伯格属于是技术类别的才，并不是那种喜欢站在台前的，但他做事很踏实，得里迪勒的喜欢，迈克尔艾斯纳也知道，所以以后跳槽才说动了卡森伯格一起。

这样的技术才，权力金钱对他来说并不是最主要的，不过如果是里迪勒和迈克尔艾斯纳都来了迪斯尼，相信他也是愿意继续和这些老搭档合作的。

当然了，殷俊肯定会权衡他们之间的利益和权力。

迪斯尼的总裁由殷俊亲自担任，执行总裁也会是另有她，即便是只是象征的物，那也不能让他们之中任何一个当上执行总裁。

他们三个的位置，都是平等的执行副总裁，分别管理迪斯尼的三大部门。

也只有这样，才能压制住迈克尔艾斯纳越来越膨胀的野心和权力x望。

至少是在罗伯特艾格成长起来之前，殷俊还是希望和迈克尔艾斯纳合作的，这个在管理公司方面，在发展公司方面，都有着自己的一套。

否则迪斯尼也不会从一个濒临产的小公司，发展成好莱坞的新七大巨之一了。

罗伯特艾格之后能发展得那么顺利，与迈克尔艾斯纳认真的打造和经营，也是不无关系的。

……

（查狮子王的资料时，联想到国内电影的象。真的有种感慨，电影也是公平的，你用什么态度对它，它就会用什么态度来回报你，经典的背后，真是需要很多努力啊。）