“远芯扎根于省城，崛起于大陆，着眼于世界，随着业务的扩张和发展，我们确实蒸蒸上。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取但我觉得……我们需要看向表象之外。”

陈静说得很慢，似乎在很认真地斟酌着语句。

众脸上的表也都严肃了起来，都等着她的下一句。

“自从老段负责企业的常事务后，我有了更多的时间去基层和一线，包括企业，也包括科研。”陈静视线绕过众一圈，最终停在苏远山脸上，沉默两秒后，很认真地道：“我有一种感觉，远芯在整体上，是排外的。”

苏远山眉毛慢慢锁了起来，随后他望向卡特。

卡特的表十分严肃，此时见苏远山看他，他便马上猜到了苏远山的意图——他就是个实打实的老外，如果远芯是排外的，那么他是一定能够感觉到的。

不止苏远山，所有的目光也都望向了卡特。

这时，田耀明左右看了一眼，突然笑道：“陈总，我觉得咱们没那么排外吧？卡特不是和咱们处得很好？而且我们和海外企业的合作团队也相处得很融洽。”

陈静看了田耀明一眼，只是笑了笑，没有反驳，继而也望向卡特。

“卡特，说说你的感觉。”苏远山突然也展颜一笑，冲卡特道。

“嗯……怎么说呢。”卡特也笑了起来，但随即就开始了沉吟。

数秒后，他轻轻地呼了气：“我用英语回答吧。”

“在有中方和西方员的团队中，我确实感觉到了配合并不如单纯一方员的团队那样密切。我对此也进行了调查和分析，认为造成这种况的原因，应该是源自习俗和文化上的差异。”

顿了顿，卡特继续道：“现代企业，对企业或团队成员之间的关系期待，一般分成合作与竞争这两种。合作，需要团队成员之间保持良好的关系，增强团队凝聚力，以团队的模式去挑战业绩。这样的优点是，可以让员工拥有极高的归属感和荣誉感，提高整体的效率。”

“竞争，则团队成员每个个体执行的都是可量化的任务，实行优胜略汰的法则。这样的优点是，可以激发员工的潜力，长期地保持企业的竞争力，且个体的离职不会影响到整体的利益。”

“远芯采取的是团队合作模式，因此，更需要团队成员融合在一起。”

等卡特说完，苏远山也明白了为什么他要用英文说了——卡特的普通话语还不足以让他表达现代企业管理中的思想。

企业管理，归根到底还是际管理。

很显然，卡特是认同了陈静的意思，即便他给中西方员工之间的关系找了一个习俗和文化差异的借。

陈静见卡特认可自己的看法，她便重新望向苏远山：“远芯要走向国际化，除了要有国际化的野心，产品，技术，管理方式之外……对于员工和才，也要着眼于世界。”

“去年我走了一圈俄国和欧洲，俄国的研发中心已经修建完毕，英国的研发中心马上也要完工，今年就要正式投运行中。如果按照既有的路线，这两个研发中心，最多也就只是一个为我们提供技术的研发小组罢了——还是外包的。”

苏远山慢慢点：“然后呢？你的意思是？”

“我的意思是，海外的研发中心，也要纳远芯的体系之中，且承担起才流的任务——譬如，远芯完全可以派遣研发员与海外研发中心的研发员进行换。这样一来可以打思维定势，二来……”

陈静说着地吸了气：“也可以避免山主义的崛起。”

“远芯要成为世界级的企业，就不应该把目光只放在大陆，放在电科，放在国内那几所高校里——她天然就应该成为全世界优秀才的向往和汇聚之地。”

听陈静一气说完，所有都默不作声。

“山主义”这四个字，终于还是被陈静在执行董事会上正式提了出来。

嗯……这也正常。

段勇平自从接任CEO，全面负责行政和常管理业务后，陈静的工作重心就转向了企业战略方向，以及事管理方向——他们二的关系，颇有点像书记与政府首脑。

因此，陈静就有了更多的时间来观察思考远芯的组织架构和事关系。

远芯的山主义，一直都有，也一直都被压制着——准确地说，是被苏远山用强大的个影响力压制着的。

但即便苏远山的个影响力再强，依旧无法影响到整个远芯的各个角落。

在注重“关系”的国内，电科的毕业生天然就拥有了更高的起点和优待——随着远芯愈是强大，这种况就越是随处可见，无法摆脱。

陈静甚至可以预见，今后远芯将会形成一个以电科毕业生为主的庞大利益网络，就算在座的几位大佬有心想要撕开这张网，也会因为关系太复杂，而不得不选择放弃。

沉默之后，所有都望向苏远山。

目前远芯里面，电科帮最大的山就是他了。

苏远山的眉毛拧成了一团。

片刻后，他缓缓呼气：“我同意。但怎么解决？大家有思路没？”

席小丁看了一眼身边的秦为民，又望向苏远山，试探地道：“要不，从今年开始，对电科的毕业生提高职要求？”

田耀明马上道：“这个是不是有点过了？我觉得一视同仁就好。老秦你说呢？”

“嗯……”

秦为民也和苏远山一样，在听到陈静分析后就开始眉锁。

他作为苏远山的师兄，比任何都清楚苏远山心中其实一直都在担心电科帮“坐大”，但让有些无法言说的是，他们几个坐在那里不动，就是山。

远芯是由“借”几十号电科的研究生起家的，那些目前也都成了远芯的中坚力量。

他们也是山。

而如今苏星河教授当了电科校长。

那更是一座珠穆朗玛峰一般的山！

——即便每一座山都不说话，但依旧可以影响到下面员工的想法和行为。

“提高职要求吧。”秦为民看着苏远山，轻轻地叹了气：“确实，陈总说得对。远芯不能是电科的远芯，甚至远芯都不能仅仅只是我们国家的远芯……她应该是一家世界级的企业，只是碰巧总部建在省城。”

听到秦为民都这么说了，段勇平在一旁不留痕迹地松了气，笑道：“要不这样，如果提高职要求的话，对电科的毕业生未免太不公平了。我们设定一个职比例好了……”

“嗯，这个可以。”陈静点了点，迅速在笔记本上写了几笔后又望向张汝金：“张博士，德远那边虽然不在远芯体系，但我也提醒一下，在德远，岛上的工程师抱团现象很严重……”

张汝金慢慢点。

他也是，听到陈静说到山主义的时候就马上想到了德远——因为他本身就是岛上的，再加上这些年来一直坚持不懈地在岛上挖晶圆厂的工程师们，使得如今整个德远有一半员工都来自岛上。

或许是因为远离家乡，使得岛上工程师集体抱团的现象更加严重。

张汝金轻轻叹了气：“我回去和老梁他们讨论一下看怎么解决，这确实是个问题。”

“那才流呢？”陈静又望向苏远山。