李执忽然冒出了一句。

高月吓了一跳，转瞧见是李执，接着张牙舞爪的抱了上来。

“没良心的东西，把我丢在这里这么多天，都没想过来看看我。你说，是不是把我给忘了？不行，你必须要补偿我。”

小姐姐很不爽，恨不得一咬死这个混蛋。

有，有呢！

李执指了指那些装修师傅。

小姐姐这才作罢。

在李执的面前她可以彪悍，但在外面前还是要淑一些的。

“你这是啥呢，这么投？”

李执指了指本本上的线条。

“每天盯着工程进度，有些无聊。所以我帮你勾画了一个企业部门组成图。”

月月姐拿出小本本，翻了翻，上面都是这些图。

李执翻看了几眼，有些没绪。

家管理部门都是垂直的，哪个部门属于谁，管理哪个职位都井井有条一目了然。

但高月画得这些部门都是叉的，看起来十分的麻烦。

“一个休闲广场而已，需要这么这么麻烦吗？”

他对管理这一块不是很懂。

土包子！

月月姐鄙夷的看了他一眼，道：“这叫科学管理，懂不懂？科学管理就是用最少的，消耗最低的资源，发挥最大的作用，换取最大的利益。一个科学的管理系统，能够把企业的发展潜力做到最大。比如说这个保安，不能光是守门的，他必须会开车，会导购，会搞营销。这样的用起来，才能有最大的效益。”

这趟出国，她接触到了国外的先进理念，受到了很大的震撼。

国内的企业，包括现在的正江集团还是以前的老模式。

高月觉得不行，必须要改。

否则就会被国外的先进管理pass掉。

呵呵！

李执摸了摸鼻子。

这不就是后世的九九六吗。

说是激发员工的潜力，让他们发挥更大的才能。

实际上就是盘剥员工。

把当牲用，还要多才多艺，用今天的努力勾勒明天美好的未来？

这全他么是扯淡。

你给家加班费了没？

一个保安你还要求家有驾照、英语四级？

拜托，你给的只是看门的钱。

还想让当司机当翻译？

做梦吧，你！

还有些老总说九九六是福报的。

李执也就呵呵了！

你丫上班怎么不九九六？

你丫赚钱这么不给员工多发点奖金？

李大叔一直以为，剥削员工的老板不是好老板，有能耐你带着员工去赚别的钱，别把目光老盯在自家的锅里。

“方法是可以，但不能克扣员工。不要求他们全能，该是什么就是什么。”

李执摇了摇。

高月见他没兴趣，有些不高兴。

“国外可都是这样的，没点别的能力，你别想找工作。”

她倒没觉得有什么不对。

物竞天择，适者生存。

你若是不奋斗不上进的话，被淘汰也是迟早的。

国外是国外，我这里是我这里！

李执淡淡道：“记住了，我不是什么慈善家，但也不是什么黑心资本家。盘剥员工是无耻的，我的企业绝不允许这么。”

小姐姐不说话了，撅着嘴生闷气。

她好容易有点想法，又被李执打击到了。

看来二天生八字不合。