爸爸都有点不瞧不起了。

当然，不是瞧不起沈老板。

而是瞧不起那些只会在沈老板指引下进行基本作的工具。

全世界还没一个同行从业者敢瞧不起沈老板。

星海基金没那么骚包，属于闷声发大财类型，偶尔鄙视一下星海资本，听说私底下时常较劲，谁都不服谁，谢婧还在一下双方的联谊活动上跟费宁打赌。

星海证券比较没有存在感，虽然是个大块，却没什么肌，权结构比较复杂，员工对星海投资也没有什么归属感，都盯着自己碗里的，有好处就上，没好处拉倒。

星海证券今年发展的还算不错，虽然证券经纪业务一直在萎缩，但在证券承销和保荐业务上却有重大突，参与了几次规模较大的ipo，吃到好几块肥。

在工作区转了一圈出来，沈老板待刘世光：“理顺了就把薪酬制度给调整一下，今年利润还行，多给员工发点钱，让大家都过个好年，别三天两抱怨同工不同酬。”

刘世光嘴上答应着，心里却在叫苦。

星海证券跟其他子公司不一样，那些东没一个善茬，沈老板看不上那几个小钱，可其他东不行啊，给员工多发钱就等于要从其他东袋里掏钱，东们能愿意？

班子会上肯定又要扯皮。

刘世光很疼，巨疼。

沈辉待完就走了，可不管刘世光会遇到多大的阻力。

这点事都解决不好，这个ceo就白了。

星海证券权复杂，东们都想多分钱，可每年利润就那么多，能拿出来分红的又能有多少，分的那点钱还不够沈老板给员工发红包的钱，实在没啥意义，还不如多给员工发点年终奖，让星海证券的员工提升一下对星海投资的归属感，不然老觉得自己是后娘养的。