不够，有婆婆给帮着带孩子的还好办，婆婆在老家过不来的或者有其他原因过不来的，肯定要请保姆，但如果要哺的话会影响上班。”

“所以啊！”

沈辉颇有感触地道：“都容易产生思维误区，你觉得我们严格执行国家标准，就是好的了？可这个国家标准是什么，从执行的标准上来说，国家标准只是个下限，必须要做到的下限，我们要换个思维去考虑，在有能力的前提下能不能做的更好一点？”

“为什么现在的年轻宁愿当社畜，都不想努力。我不知道你们调查过没有，公司有多少年轻是这样的想法，但我觉得以公司的财务状况，我们有能力做的更好，在制定有些事关员工切身利益的制度时不但要参照国家标准，更要充分结合实际。”

“拿产假来说，除过那些喂的，吃的话至少也得十个月才断，生完孩子三个月就上班，能不能做到家庭工作两兼顾。就算能兼顾，工作效率能不能跟上，能不能把孩子顾看好，这些才是我们要考虑的，也是我们要向家学习的。”

“不管家德国产产假期间是单位还是政府给发薪水，至少产得了实惠，我们现在是没有这么好的政策条件，但公司有没有这个条件？你们考虑一下，能不能把员工产假给提到一年，把孩子带到一岁再来上班，男员工给一个月陪嫁，家事都处理不好，怎么能有心和力把工作好，现在年轻的压力确实很大，公司既然有这个条件，就把这些事都给解决好，让这些年轻对生活多一点希望，少几个社畜。”

没说话，都在思考沈老板的提议。