one！

除了公司名称和logo的变更，

完成收购后，“星汉科技”的管理团队也进行了重新调整。

隋波亲自出马，先后挖来了几员业内大牛：

“moto三剑客”之一的大牛周光平职，担任cto，首席科学家，负责产品研发团队；

nec通讯（中国）总裁卢雷（原摩托罗拉通信事业部中国区总经理）职，担任公司总裁，负责销售和市场团队。

黄海（ceo）、周光平（cto）、卢雷（总裁）、李旺（副总裁、销售与市场）、李斌（副总裁，软件研发）、许奕波（副总裁，硬件系统研发）、常智（美国分公司总裁）……

以黄海为首的“新.星汉科技管理团队”，已经成型。

老郭看到这个况，

不久后就辞任了公司“名誉董事长”和技术委员会主席的职务。

彻底退出了星汉科技，另起炉灶，“再次创业”去了……

反正他套现了10来亿现金，什么不行？

不过有趣的是，

老郭这次走，除了少数几个之外。

几乎所有原酷派高管，都没有跟着他离开……

不过这也在隋波的预料之中。

之前的酷派，虽然是上市公司，但实际在管理上，还是典型的家族企业。

“老板娘”掌握公司大权，各项福利、奖金都差强意。

“加班文化”盛行也就罢了，关键是钱还不给到位……

正所谓，不怕不识货，就怕货比货！

当星河系主之后。

早已经过多次收购的星河系，已经有了一套完善的，收购后“同化”作模式：

首先就是价值观、使命愿景的“公司文化”培训，和各项管理制度的确定。

陈永红这位星河系的“组织部部长”，亲自刀。

她调来了一批hr部门的兵强将，同时将星河系的kpi和okr考核制度、权激励制度、奖惩制度、晋升制度等引。

相比以前酷派的“家族式”管理文化，

现在星河系的管理制度和薪资体系，无疑更受员工的欢迎！

而对于高管团队，

隋波也通过权激励计划，稳定了心。

之后，

周光平职，带来了摩托罗拉帝都研发中心的100多位工程师；

卢雷职，也带来了一批摩托和nec的渠道销售和市场员……

再加上星河系的工程师，也陆续进。

而“酷派”原有的500多位工程师中的一小半（200多），又北上魔都，和天工科技团队共同研发，适配新一代“星宿”系列手机的移动作系统“鲲鹏”；

现在的星汉科技里，

员工们无论是从心理上，还是员构成上，已经完成了“去酷派”化。

这也是为什么，隋波现在才过来的原因。

星汉科技的整合完毕后，

他就可以放心的，在这张全新的蓝图上，按照他的想法和意愿，去绘制梦想中的画卷了！

到了公司后，

在黄海等管理团队的陪同下，隋波特意全面的“视察”了公司。

他甚至到每一层楼，

到各个部门的办公区，亲切和员工们进行了谈，了解他们对公司现在变化的感想和意见。

要知道，即使在星河系，

无论是易趣、百度，还是易迅……

隋波都已经很少有这样“群众”的举动了！

作为跟随了隋波近十年的铁杆心腹，周枫和黄海两不禁对视了一眼。

更加明白，

在隋波心中，对星汉科技的重视度，到底有多高！

星汉科技的很多员工，都是第一次见到隋波这个真正的大老板，超级“大boss”。

相比之前的老郭，

虽然隋波在手机行业内还是“新丁”，但他的气和魅力自然是“偶像级”的。

再加上从创业以来，隋波都无往不胜，战绩骄。

对于他主，员工们普遍还是充满希望的。

更何况现在公司的各项制度和福利，都让他们惊喜不已，奖金，工资，更是大幅提升！

可以说，虽然经过了收购、易主。

但现在星汉科技内部，还是一片欣欣向荣的气氛。

而且隋波问的问题，也都非常详细，更切中要害。

也让很多核心工程师和骨员工发现，大老板真的是对手机行业很了解……

他不是“玩票”，是真的想把星汉科技做强，做大！

隋波这番视察，虽然看起来像是“作秀”。

但实际上，对于星汉科技而言，其潜在的影响却非常远……

………………

到了顶层的会议室，隋波这才坐定。

他有点疲惫的活动了一下胳膊，对坐在旁边的周枫笑道：

“好久没和这么多说话，走这么多路了，还真觉得有点累了……”

周枫笑应：

“你不是经常说，一直都在运动吗？

什么骑车，滑雪，打球，样样通……”

隋波摆了摆手：

“唉，最近一直忙，抽不出时间啊！

说起来，等过段时间，咱们约一下，一起去阿尔卑斯山滑场雪吧。

也不能光忙着工作，劳逸结合嘛。”

黄海在旁边接道：

“波总，我最近学老陆，每天早上6点起床，然后在跑步机上跑十公里。

感觉身体好了不少，每天工作也力充沛，这个方法不错，你可以试试。”

这些年来，

黄海一直奔波在“创业”第一线，从易趣，到淘宝，再到现在的星汉，可谓饱经风霜。

历练出来的同时，他也是一众创始元老的大学生中，外表最成熟的一个。

此刻他一身西服，蓄着短须。

坐在那里气度沉稳，颇有大将之风。

虽然当初创业有18个，但其实肯定是有亲疏之分。

除了小左比较特殊之外，像周枫、黄海、王川几，就是和隋波最亲近的。

所以隋波对他的态度也不见外，闻言嫌弃的道：

“老黄，不是我说你……

你既然来了市，这边的气候这么好，旁边还有海。

你还以为在帝都呢，雾霾大不能出门？

嘛在家里跑步机上跑？每天早点出门，去红树林那边跑多好！”

他们在这里随意的聊了几句闲话。

坐在旁边听着的星汉管理团队的其他，心也不觉间轻松了下来。

简单的几句话中，

就可以一窥星河系高层，合伙之间的相处方式……

这种相对扁平，靠着理念相同，而不是严格的制度管理的互联网公司模式。

对于这些在外企和家族式私企中任职多年的而言，无疑是新鲜的体验。

而这种体验并不