陈石不紧不慢地说：“公司运营良好，这些成绩离不开公司员工的共同努力，为了跟进大企业福利，我决定，将为公司m1-4档及以上管理员进行配车。地址失效发送任意邮件到 ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

m1-4档及m2级别，价值不超过15万级别的车；

m3级别管理层，25万级别车；

m4级别管理层，50万级别车；

m5级别管理层，百万级别车；

至于m6级别管理层，两百万级别车；

m7及以上，只要不超过千万级别车，随便选。

公司帮每年保险，油费根据级别进行每月报销，车子出什么事故，自己维修。

自配车起，工作满五年后，车子属于个，公司将不再报销车险。

技术部门，t4级别及以上配车。

至于普通员工，哪怕是最底层的员1，同样有机会，将选择5%员作为优秀员工，按照m2级别配车。

只要保证公司盈利，完成年底经营任务，每一年将选出5%非重复的优秀员工进行配车，激励底层员工。

王经理，会后起会议决定，全体公告。”

决定给管理层和优秀员工配车，那是陈石早想好的一件福利。

只是以前真的缺钱，如今集团不缺钱了。

从今天开始，手机店和中端服装店的正式营业，集团每个月税后净利润将达到20亿元。

集团数将达到7500（包括建成的高端服装厂），其中店员占了绝大部分。

不算上服装厂的两千，5500名员工，能为集团赚取税后利润二百亿元，其恐怖的利程度，除了金融机构和烟行业，恐怕是全球数一数二的公司。

当然，其中有五六亿元利润算是实体书，后期实体书销售肯定会大落，难以持续。

但服装店和手机店的盈利，一年也能保证税后利润一百五十亿元。

公司m3及以上级别，即部门经理级别及以上，整个集团总共不到25，m2级别员占了管理层绝大部分，三百多。

普通员工约七千，取5%优秀员工，也只有350而已。

配车的员工，不到八百号，估计花费一亿五千万，对公司的利润来说，不到月利润的十分之一。

而且，这部分支出还抵了不少企业所得税。

每个部门都是有年度任务的，如果没有完成，将没有配车奖励。如此，为了拿配车，底层员工会拼命活，今年没拿到优秀员工，次年总会有机会到自己。

但是，考核制度却是关键，需要严格把关，制定非常详细，公平公正的考核制度。

存在利益，可能就会有普通员工向领导拍马，甚至存在利益换。

以前的员工等级划分制度，重新划分，管理层是m开，普通员工是g1(general staff普通员工)开始，技术是t1（technology）开始。

陈石刚说完，会议室里的管理层马上激地鼓掌。

“谢谢老板，老板万岁！”

“老板太大方了，我正打算手一辆车呢，看来不用自己花钱啦！”

“好的，老板！”事经理王丽萍激动地说。

参与开会的员，主要是m2及以上管理层，很多员都没法参与会议。

像事主管庄雪梅，月薪已经有15k，级别为m2-2档，工作了一年多，从职月薪4k到如今，存款也不少，但想全款买一辆十几万的车还是有些难。

如今，公司提供车款，员工可以自己选择配置和颜色就行了。

“我该选择什么车好呢，车价不超过15万，都可以选择一辆非常不错的轿车啦，爽！”庄雪梅双手在大腿上摸索着，实在是激动，看着老板那帅到逆天的脸，都想上去亲两下。

陈石敲了下桌子，提醒众：“管理层还好，但普通员工优秀员工的评比，难免存在不公平，需要公开、透明，我提醒一下各位，如果存在舞弊现象，涉及坏制度的员工和管理层将被严格处理，甚至开除。”

他提醒了下，众冷静了下来，把这事牢记心里，谁也不想舞弊，那是拿自己前途来开玩笑。

“好了，散会，一说到车，看你们个个激动成个球样，心思都在车上了！”陈石挥挥手，命令散会。

正准备拿起茶杯，庄雪梅像个马一样，一脸笑嘻嘻跑过来抢过茶杯：“老板，我帮你拿。”

陈石瞪了她一眼，无语说道：“小庄呀，我看你平时都没像今天这么积极，行了，我看你眼睛里全是车影。”说完，拿回茶杯。

“老板，哪有嘛，我一向都是你的簇拥的，一向很积极滴。”庄雪梅哭笑不得，其它管理层也不得不佩服这庄雪梅，就她胆子最大。

也难怪，一起跟老板开始创业。若不是她年轻，才毕业一年多，说不定再过两三年，表现好并且能力达到的话，m3级别是逃不了的，前途无量。

陈石挥挥手离开，留下激动万分的管理层，估计他们还要开个小会。

“方总，恭喜，二百万级别的车，想好哪辆了没？”杨瀚文打趣问道。

“同喜，老板这决定太突然了，我也没想好，不过我一直开着公司的奔驰。”

“还是得选择一辆，你要是不选，大家都不好意思了，呵呵。”

“嗯，还是喜欢奔驰品牌吧。”方致远看中迈赫，估计也就这个比较适合自己。如果说喜欢，保时捷也不错，“杨总，你呢？我看你一直开着自己的a4，这回可以换辆档次高点的。”

“我呀，也没想好，太突然，可能宝马吧。”杨瀚文哈哈笑道。

公司也有几辆公车，不过开回家就不太方便，所以他平时都开着自己的老a4，都开了七八年了，他也不差钱，但就是不舍得换车。

方致远聊了一会，看大家还在聊车，敲下桌子：“大家还是好好想想如何制定优秀员工的评价制度吧，弄不好，底层员工要闹起来。刚才老板强调了，为了争取优秀员工，可能存在的舞弊现象，希望大家共同谋划，共同担当责任，不要全把责任推到事部。”

管理层配车，不存在什么舞弊现象。

优秀员工的选拨，每年只有5%，还好不重复，但比例不大不小，车子工作五年后归自己，已经算是公司的金钱奖励了，平均分到五年，一辆价值15万的车，再加上五年车险和税，奖励价值20万了，非常优厚的奖励。

对激励员工来说作用非常大，但也由于此项奖励的存在，会滋生一些不好的现象。

“想保证公平公正，还要信息公开透明，难度非常大，评比的标准有哪些因素，每个岗位都不一样。”事部经理王丽萍压力特大，幸好方总说一起制度选拔制度，要不然的话，她得罪的就多了。

但不管怎么样说，这是的工作份内事，她的责任最大。

“公开透明那是肯定，评比标准就多了，个工作能力如何评比、工作态度、工作业绩、责任感、纪律等。”

庄雪梅说：“我担忧的是，有些员工为了拼优秀员工，故意加班，所以，还是要以工作方面，要工作质量为评比标准，老板本来就不提倡加班，结果为了拼配车，