最近几天，全球手机市场可谓是风起云涌。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

果果公司更换了CEO，山星公司够更换了手机事业部的负责，LG公司更是宣布彻底退出手机市场。

全球十大手机品牌，剩余的手机品牌全部都在天朝，目前却一点消息没有。

这些手机厂家打算怎么做，谁都不知道。

大佬们已经意识到事的严重了，已经看出来了，未来手机厂家没有工智能技术是绝对活不下去的。

果果公司跟山星公司都有这个基础，集中力量进行突半年左右就能推出新一代的手机，国内这些厂家呢？

这些手机厂家可是一点工智能技术都没有，可以说，他们根本没有意识到自己有一天会被工智能技术给淘汰掉。

怎么办，就这么放任不管吗？

不管不行，那么多猛然间失业是会引起连锁反应的，最后会影响到上百万的饭碗，必须管才行。

可这件事不是那么好办的，星灵集团有这方面的技术，给出条件了，可这个条件那些厂家不愿意接受。

高进那边不可能会让步，为了跟古歌展开竞争，那是绝对不会松的。

事就这么僵住了，时间一天天的过去，这些手机厂家的老板们一个个度如年，就在这个时候，米国那边传来了一个大新闻。

古歌公司宣布，将会使用工智能技术对安卓系统升级，这一过程需要六个月左右。

升级之后，以前根据安卓系统衍生出来的手机系统将会全部无法使用，新一代安卓系统无法兼容，任何不负责任的篡改都会造成系统崩溃。

即起，古歌公司将会对古歌商店系统进行全面的优化，会在合适的时间放出新一代的编程语言。

软件厂家可以根据新的编程语言来进行软件升级，以适应新一代安卓系统。

当新一代安卓系统上线后，所有使用新一代安卓系统的厂家必须接古歌商店，只有通过古歌商店验证的程序才能避免跟主程序冲突。

用户才能流畅的使用手机。

消息被米国的媒体报道后，立刻就开始朝全球扩散，让全球手机行业震了几震，很多手机厂家都是蒙的。

目前手机终端有三种作系统，果果公司的IOS系统，古歌公司的安卓系统，星光手机公司的星云系统。

星光手机公司跟果果公司对古歌的声明没有什么反应，因为两家公司不怕，安卓系统无论怎么升级都对两家公司没有影响。

山星公司手机事业部就尴尬了，天朝国内一些手机厂家也尴尬了，他们都是采用的安卓系统。

如果想要继续使用新一代安卓系统，就需要废掉自家好不容易建立的软件商店生态圈，全面使用古歌的软件商店生态圈才行。

从此，他们需要看古歌的脸色生存，不再拥有任何自主了。

就在古歌宣布这件事的当天，山星手机事业部部长李超俊就坐飞机直飞米国，前往古歌公司总部协商这件事。

媒体们开始使用各种吸引眼球的大标题来吸引读者，【全球手机市场进三强争霸极端】【全球手机行业大洗牌】【手机行业谁主沉浮】.........

连番的报道将全球所有的目光都集中在这件事上，国内这些企业是真的坐不住了，一番沟通后，不少手机厂家老板都坐飞机飞到了为为公司总部。

这些抱着的目的很简单，询问一下为为集团的工智能项目进展如何，如果为为集团可以将工智能项目引鸿蒙作系统，就集体接。

任老爷子做事顾全大局，对任老爷子低总比对高进这个小年青低要好得多。

为为集团总部，任老爷子组织高层在开会，商谈内部工智能技术接鸿蒙系统的事。

“董事长，我们短时间内无法做到将工智能技术接到鸿蒙系统”技术部总监瞿文钧硬着皮站起来说出这句话。

“老瞿，短时间内做不到，是指多长时间”任老大问了一句。

“董事长，这不是一个简单的技术，以古歌在工智能项目上的积累，还需要半年左右的时间才能完成接”

“我们的工智能项目虽然最近几年取得了一些突，可在技术方面跟古歌差距还是不小”

“自从第三代星光手机上市之后，我就跟项目组负责范工沟通过这件事，这件事看着简单，实则难度很大”

“这里面不仅仅是工智能技术的问题，还牵扯到了终端数据库的问题，非常的复杂”

“其他不说，仅仅是硬件投就需要投四到五亿美元，还需要...........”

“昨天，我再一次的跟范工沟通了这件事，范工给出的时间是最低三年”

“在硬件跟得上的况下，这三年期间暂时放弃其他方面的研究全力公关这个技术，才有可能突”

“没有三年时间是一点希望没有”

瞿文钧将事如实的讲了出来，包括任老大在内，所有都皱起来眉，没想到这里面的难度竟然如此之大。

换个角度想一想，也可以理解，以古歌的技术储备都需要半年左右的时间，自己这边需要三年时间，已经很不容易了。

“星灵集团那边是怎么突的，我们的技术实力跟他相差这么大吗？”为为集团副总裁孟总说话了。

“孟总，相差确实很大”

“以才来讲，星灵集团有两个来源，第一个是，采用高薪在世界各地网络英才”

“第二个来源就是星光大学了，星光大学计算机系每年毕业的高材生，最顶尖的那一小部分都被星灵集团给收囊中了”

“紧接着国内各大直属研究所又挖走一批，毕竟他们能够给出正式编制，这个条件在国内这种大环境下还是很有吸引力的”

“剩下的才就被国内各大企业用高薪瓜分，这几年，我们从星光大学招聘的学生数都是个位数的”

“造成这种结果的根本原因就是，我们无法给出特别的高薪，必须符合公司才薪酬体系”

“高薪，只能给那些最顶尖的一群”

瞿文钧将事如实的讲了一遍，所有脸上都出现了无奈的表，这个问题都知道，只是，不好解决。

目前为为集团给研发员的薪水已经是不低了，跟国内同行相比就是高薪，如果贸然打这个薪酬体系，是会引起混的。

“我们需要改变一下了”

“我们无法从星光大学那边获得足够的才，就必须加大国际才招聘力度，对内，我们也要引竞争机制”

“流水不腐，这才是正理。”

孟总说完看了一眼任老大，内部员流动在最近几年变化越来越小，技术员固化对企业来讲不是什么好事。

将那些已经江郎才尽的清理出去腾出位置，重新引高素质才来补充新鲜血，这才是保持企业创新动力源源不断的根本。

只是，这件事最终还是需要任老大点才行。

“这件事回再议，目前我们必须稳住，踏踏实实一步一个脚印的朝前走才能让我们屹立不倒”任老大一脸平静的说出这句话。

这些的意思任老大理解，也知道